Vadybos pagrindai

Lyderystė

Vadyba

Įmonės valdymas

Verslo pradžia

Verslo struktūra

Uždarbis

Investicijos

Rekomenduojame

Vadyba. Apie ją kalbame, apie ją rašome, skaitome ir pan. Tačiau ar kiekvienas gebėtume trumpai apibūdinti, kas toji vadyba? Tai atskleidžia esminiai vadybos pagrindai.

Vadyba, kalbant moksliškai, yra mokslas apie socialinių organizacijų ir sistemų valdymą. Literatūroje pateikiamos keturios pagrindinės vadybos funkcijos: planavimas, organizavimas, vadovavimas ir kontrolė.

Pagrindinis vadybos tikslas nusakomas dviem žodžiais: efektyvumas ir efektingumas. Efektyvumas suprantamas kaip protingas bei ekonomiškas resursų panaudojimas ir teisingas veikimas. Resursais šiuo atveju laikomi žmogiškieji ištekliai, piniginės lėšos, įrenginiai, netgi personalo žinios, gebėjimai ir kt. Efektingumas traktuojamas kaip teisingų sprendimų priėmimas bei efektyvus jų įgyvendinimas. Veikti efektingai – tai pasirinkti teisingus veiklos kelius. Vadybos teorijoje teigiama, kad net ir pats didžiausias efektyvumas nekompensuos efektingumo stokos.

Vadyboje reikšmingas vaidmuo skiriamas vadovui, kuris yra visos organizacijos valdymo esminė figūra. Vadovo pagrindinė atsakomybė – užtikrinti, kad pastangos būtų nukreipiamos pasiekti iškeltiems tikslams. Geras vadovas turi pasižymėti energija, atkaklumu, būti taktiškas, bendraudamas su savo pavaldiniai, būti sąžiningas, gebėti išklausyti bei priimti pavaldinių nuomonę, įžvelgti perspektyvas, logiškai mąstyti ir kt. Geras vadovas taip pat turi sugebėti vertinti, bendrauti ir bendradarbiauti su savo pavaldiniais. Šiandieninė vadyba teigia, kad vadovas neturi būti tik kontroliuotojas, jis turi bendradarbiauti su savo pavaldiniais ir nenuleisti sprendimų tik „iš viršaus į apačią“.

Vadyba valdymą apibrėžia kaip visų žmogiškųjų išteklių darbo planavimą, organizavimą, vadovavimą jiems bei kontrolę, efektyvų išteklių panaudojimą, siekiant organizacijos tikslų.

Žmogiškieji Ištekliai

Komandos Formavimas

Darbuotojų Ugdymas

Susiję straipsniai

Vadovavimas Personalui

Vadovavimas personalui yra apibūdinamas kaip darbuotojų veiklos nukreipimas tam tikram bendram organizacijos tikslui pasiekti. Tokio vadovavimo tikslas yra užtikrinti vadovybės bei darbuotojų bendradarbiavimą bei sudaryti darbuotojams sąlygas tobulėti ir įgyvendinti savo tikslus.

Organizacijos veiklos efektyvumas dažnai priklauso nuo vadovų sugebėjimų vadovauti personalui. Pabrėžtina, kad vadovai turi mokytis vadovauti. Vadovui nepakanka turėti tam tikrų asmenybės bruožų, visais atvejais jis turi išmanyti vadovavimo meną. ...

Skaityti toliau