Pokalbyje dėl darbo viena pusė visgi turi pranašumą. Toji pusė yra siūlančioji darbą. Kandidatas yra tas, kuris galbūt bus pasirinktas. Darbą siūlanti pusė renkasi. Tačiau kaip bebūtų, pokalbis dėl darbo yra pokalbis, ne tardymas. Taigi, klausimus uždavinėti turi teisę ne tik potencialus vadovas ar kitas specialistas, tačiau ir kandidatas.

Iš anksto pasiruoškite, kokius klausimus užduosite būsimam darbdaviui. Jei pokalbio metu į juos natūraliai bus duoti atsakymai, jų, žinoma, nebeuždavinėkite. Tačiau turite visišką teisę klausti, kas Jus domina.

Tačiau viena taisykle patartina vadovautis – neklauskite apie užmokestį ir atlygio sistemą. Žinoma, Jums tai yra aktualu, tačiau vadovas renkasi. Tokie klausimai gali nepatikti. Nors, kita vertus, kandidatų neretai pokalbių metu pasiteiraujama, kokį atlygį jie įsivaizduoja gauti, arba kokio atlygio, jų nuomone, jie yra verti. Taip natūraliai paliečiamas finansinis klausimas. Patys neikite prie šios temos pirmojo pokalbio į darbą metu.

Jūsų klausimai turėtų būti susiję su pačia įmone, jos veikla ir Jūsų būsima darbo pozicija. Parodykite savo susidomėjimą būsima darboviete ir būsimomis pareigomis.

Klausimai būsimam darbdaviui paprastai yra darbo pokalbio viena iš baigiamųjų dalių. Galbūt iki to jau gavote atsakymus į savo pasiruoštus klausimus. Tokiu atveju pasakykite, kad pokalbio metu gavote pakankamai išsamios informacijos ir atsakymus į Jums rūpimus klausimus.